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14 julio, 2009

Las Empresas los prefieren senior

14 julio, 2009

Publicado el 10-07-2009 por Tino Fernández. Madrid. (Expansión & Empleo)

¿Tienen los jóvenes más posibilidades de perder su trabajo que los más veteranos? Los expertos auguran que las compañías primarán la experiencia sobre la juventud; y el criterio antes que el empuje. Puede que los mayores de 50 no sean la ‘cabeza de turco’ en esta recesión que impone una ‘vuelta a los fundamentales’. La recuperación del ‘seniority’ debe preocupar a las nuevas generaciones.

1247226590_0Al menos teóricamente resultan más baratos a las compañías y eso, en épocas de incertidumbre y de recortes drásticos podría ser una garantía para que puedan conservar el empleo. Sin embargo, las estadísticas que llegan de otros mercados muestran que los jóvenes deben estar más preocupados que sus colegas senior en el hipotético caso de pérdida del puesto de trabajo.

La llamada “vuelta a los fundamentales” provoca que las empresas prefieran la experiencia a la juventud –en esto coinciden casi todos los expertos–, y el criterio al empuje.

Pilar Nieto, directora de organización y personas de asesores de negocio de KPMG, coincide con este planteamiento y recuerda que no hay un precedente similar de crisis en tantos sectores y que afecte de forma tan global como la que estamos viviendo. “En este escenario se requiere experiencia. O la tienes, o es difícil tomar decisiones en una situación como esta, porque nadie está dispuesto a hacer pruebas”.

Nieto asegura que “hasta hace poco, en los Expedientes de Regulación de Empleo, se miraba la edad. Ahora se evita perder capital intelectual que pueda poner en riesgo el negocio”.

Plácido Fajardo, socio de Leaders Trust International, señala que la obstinación sobre la edad de los candidatos está pasando a segundo plano, y se pone el acento en otras cuestiones distintas a la juventud.

Fajardo no está seguro de que deban tener más miedo unos que otros en un escenario de paro general como el que vivimos, pero se muestra convencido de que “las empresas buscan la experiencia; piden profesionales más pegados al terreno que hayan lidiado situaciones adversas y que entiendan en su conjunto los problemas de la compañía. Se valora la ponderación, el juicio y el criterio, porque ahora hacen falta personas con vivencias y sentido común. El perfil de ‘conquistador de territorios’ deja paso al de alguien más gestor de situaciones complejas. La gente de 40 ó 50 se recoloca, porque ya no se idealiza la juventud como garantía de éxito en esta nueva economía”.

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