Are You Fun to Follow on Twitter?

29 noviembre, 2010

“Uno de los puntos clave en el desarrollo d nuestra marca personal es la visibilidad en la Red. En este artículo de HBR se comentan algunos aspectos sobre cómo ser interesante y atractivo para ser seguido en Twitter sin llegar a aburrir a nuestros seguidores. Buena lectura y nos vemos en Twitter!!!!!”

Are you fun to follow on Twitter?

Tamara Erickson – Harvard Business Review

There’s an art to tweeting. And, I’m sorry to say, most people just haven’t mastered it.

Twitter, for the few uninitiated out there, is a social networking site that limits your posts to 140 characters. You can sign up to “follow” (receive the Tweets) from just about anyone you choose.

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Ken Robinson: `El talento humano es enormemente diverso y rico´

26 noviembre, 2010

Equipos y talento

Según el gurú Ken Robinson, hay que asegurarse de que los empleados desempeñan las tareas que le corresponden.

Ken Robinson acudió al Forum Mundial de Gestión de Personas organizado por HSM con su último libro, ‘El elemento’, centrado en la importancia que tiene la creatividad en todas las etapas de la vida de un individuo, desde su etapa escolar hasta la empresarial. El experto en el desarrollo de la creatividad, la innovación y los Recursos Humanos es conocido por ‘El informe Robinson’, una investigación gubernamental sobre creatividad y economía que obtuvo una gran acogida a nivel internacional. Robinson realiza conferencias a lo largo y ancho del planeta sobre creatividad y educación en el panorama económico actual. Desde hace unos años reside junto a su mujer y sus dos hijos en Boston, Estados Unidos, donde dirige su propia consultora. Entre conferencias y firmas de libros, el gurú del desarrollo de la creatividad concedió una entrevista en exclusiva a Equipos y Talento.

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Dejar huella o desgarrar. El coste de no impulsar las marcas personales.

19 noviembre, 2010

El inicio de esta semana ha sido intenso e interesante. Con Montse Taboada, mi socia, hemos tenido la oportunidad de compartir y ofrecer unas jornadas de formación a un grupo de ejecutivos de un importante grupo logístico sobre los valores que sustentan el liderazgo. Hablar de valores y de todo aquello que sale de dentro de las personas es cada vez más motivador, me hace descubrir la enorme riqueza que se encierra en cada uno de nosotros y constatar que hay equipos directivos que apoyan el avance de su gente de manera sincera alivia los temores de un futuro incierto.

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Después del gran éxito de su primera edición, CTCoachCode repite su Taller Marca Personal en BarcelonaActiva.

12 noviembre, 2010

CTCoachCode repite por segunda vez en Barcelona Activa el taller “Marca Personal” impartido por Montse Taboada y Jordi Collell, ambos coach certificados y directivos de CTCoachCode, empresa especialista en el desarrollo de personas , carreras profesionales y creación de marcas personales.

Los asistentes han coincidido en que la metodología del Taller, las herramientas proporcionadas y los ejercicios les han permitido aprender en que consiste la marca personal y como construir y desarrollar una buena reputación online, es decir, aprender a “vendernos” tanto en el plano personal como profesional.

Para más información sobre la fecha del próximo curso “Marca Personal”  contacte a :

Jordi Collell: jordicollell@ctcoachcode.com

Montse Taboada: montsetaboada@ctcoachcode.com


Llegó el día: HOY SE PRESENTA SOYMIMARCA, un generador de marcas personales

4 octubre, 2010

 

Eso que veníamos anunciando desde este blog, desde Twitter, Linkedin, Facebook… ha llegado.

Hoy se presenta soymimarca, un ambicioso proyecto que pretende convertirse en un referente en la creación operativa de marcas personales.

El proyecto, dirigido por Jordi Collell, Montse Taboada, Ignasi Brun y Guillem Recolons -quien os escribe-, se dirige tanto a empresas como a particulares, y entre sus herramientas diferenciales encontramos la combinación de herramientas de coaching con otras de visibilidad de la marca personal.

Lo mejor es que déis un vistazo a la web, www.soymimarca.com, pero aquí insertamos su vídeo de bienvenida.


Faltan 6 dias…

28 septiembre, 2010

 

“Algo interesante sucederá en el entorno de la marca personal

Oídos atentos, el lunes día 4 presentaremos algo interesante.”


Cada Verano es Único… ¡Disfruta y Diviértete!

23 julio, 2010


Marca Personal: un Taller de éxito presentado por CTCoachCode en BarcelonaActiva

22 julio, 2010

Los días 14 y 15 de Julio ha tenido lugar en Barcelona Activa el taller “Marca Personal” impartido por Montse Taboada y Jordi Collell, ambos coach certificados y directivos de CTCoachCode, empresa especialista en el desarrollo de personas , carreras profesionales y creación de marcas personales.

La metodología del Taller, las herramientas proporcionadas y los ejercicios han permitido a todos los asistentes aprender en que consiste la marca personal y como construir y desarrollar una buena reputación personal, es decir, aprender a “vendernos” tanto en el plano personal como profesional.

Para más información sobre la fecha del próximo curso “Marca Personal”  contacte a :

 Jordi Collell: jordicollell@ctcoachcode.com

Montse Taboada: montsetaboada@ctcoachcode.com


Los perfiles profesionales más deseados por 2.0

19 julio, 2010

¿Quién dice que la creación de nuevos perfiles es una tendencia en extinción? Veamos tres ejemplos de lo que se está cociendo en el campo de Recursos Humanos y Conocimiento.

Los perfiles porfesionales más deseados por 2.0

Montse Mateos –  Expansión & Empleo

En el ámbito de recursos humanos, la web 2.0 es una oportunidad para nuevos perfiles profesionales que serán los encargados de romper la gestión tradicional de personas.

“La web 2.0 es una realidad y su integración en la gestión de personas una clara oportunidad de desarrollo para las organizaciones. Permite un nivel de colaboración más amplio al estar todos conectados con todos, permitiendo generar un conocimiento emergente, complementario, clasificado, ilimitado y accesible para todo el mundo en tiempo real”.

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Ponga un ‘lobby’ en su vida

13 julio, 2010

 Montse Mateos – Expansión y Empleo

Pertenecer a uno u otro grupo, presencial o virtual, es una manera de posicionarse y, en algunos casos, una vía para lograr los objetivos profesionales. Sin embargo conviene recordar que la esencia de estas asociaciones es el conocimiento, y que la interacción entre sus miembros brinda una oportunidad para crecer y compartir talento. Los que sólo busquen interés personal se quedan fuera.

En su acepción más purista, un ‘lobby’ es un grupo de personas que intentan influir en las decisiones del poder ejecutivo o legislativo en favor de determinados intereses. Los ‘lobbies’ no suelen participar directa y activamente en política (por lo que no suelen formar su propio partido), pero sí procuran ganarse la complicidad de algún grupo político que pueda terminar aceptando o defendiendo sus objetivos. Por esta razón, a muchos se les ponen los pelos de punta cuando otros les acusan de compartir una determinada tendencia, con unas intenciones no muy claras y en beneficio propio.

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