La desmotivación en los empleados es señal de rotación laboral

22 septiembre, 2010

Equipos y Talento

La desmotivación laboral se puede deber a la falta de objetivos o al estrés

Dentro de las compañías, existen diversos factores que desmotivan a los empleados y que los arrastran a tomar la decisión de renunciar y cambiar su entorno laboral y, aunque algunos de éstos tienen que ver con sentimientos internos, existen otros factores que tienen relación con la mala dirección de la empresa.

No hay que olvidar que una persona desmotivada puede contagiar a sus compañeros haciendo que cada vez más personas estén inconformes con las condiciones laborales que tienen.

Para poner fin a esta situación lo primero que se debe hacer es identificar el comportamiento de los empleados y reconocer cuáles son los factores que los tienen en ese estado. Cabe mencionar que, en esta etapa, los jefes tiene un papel crucial en la motivación y de ellos depende lograr que los empleados se sientan bien en el clima laboral que viven. Sin embargo, también será responsabilidad de los trabajadores encontrar qué los tiene así y cómo pueden automotivarse.

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El 67% de los directivos no sabe cómo motivar a sus empleados

2 marzo, 2010

Expansión y Empleo  – 18-02-2010

Tres de cada diez jefes creen que sus equipos no están motivados y el 16% confiesa que no tiene una respuesta clara sobre la motivación de sus empleados, según se desprende de un estudio de Unique.

El 54% de los directivos cree que sus empleados están motivados, el 30% considera que no lo están, un 16% confiesa no poder ofrecer una respuesta clara y el 67% reconoce que no sabe cómo motivar a sus trabajadores. Éstas son las principales conclusiones de un estudio sobre la motivación en el entorno laboral realizado por Unique, empresa de trabajo temporal perteneciente a USG People.

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