La Marca Personal de los nuevos profesionales

27 mayo, 2010

Esta vez reproducimos un artículo de Andrés Pérez Ortega que nos ha impactado por la sencillez y  la profundidad  de su exposición. Si no tienes marca personal nadie te ve y si nadie te ve estás muerto.

En CT Coach Code somos creadores de marcas personales, tu marca.

Buena lectura.

La Marca Personal de los nuevos profesionales

 Andres Pérez en www.puromarketing.com

 Dice Tom Peters , con esa vehemencia que le caracteriza, que vamos a tener que reinventar nuestro puesto de trabajo en los próximos años, que somos empresas de servicios unipersonales y que los empleos serán sustituidos por proyectos.

Peter Drucker  también dice que ha llegado la hora de tomar las riendas de nuestras carreras profesionales a nivel individual y no depender únicamente de “papá” empresa.

Tanto Peters como Drucker, no se refieren solo a los consultores sino a todo tipo de profesionales. Se ha acabado el trabajo para toda la vida y a partir de ahora todos tendremos que pensar como microempresas de servicios de una sola persona.

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Superar el miedo para hacer frente a lo imposible

25 mayo, 2010

Montse Mateos – Expansión y Empleo

La Alicia que ha maravillado a Tim Burton pensaba seis cosas imposibles antes de desayunar. Todas ellas se hacen realidad en su regreso al submundo, lo que esta joven bautizara como el País de las Maravillas en su primer viaje hace trece años. En la película del cineasta estadounidense, esta chica llega al borde de la madurez llena de dudas. Poco tiene que ver con el personaje que hizo famoso el largometraje animado de 1951, también producido por Disney –salvo el vestido de color celeste, el conejo blanco con chaleco que lleva un reloj y algún que otro detalle–, ni con la niña que encandiló y despertó la imaginación de Lewis Carroll.

En este filme, que ya ha cosechado 781 millones de dólares en todo el mundo (más de 300 millones en Europa) Alicia (Mia Wasikowska) abandona al joven que pide su mano rodilla en tierra. A punto de darle el ‘sí’, ella huye persiguiendo al conejo blanco y cae en una madriguera. En ese momento comienza una historia deslumbrante, que emana imaginación y en la que aparecen personajes realmente oníricos con una estética gótica que enamora y horroriza a un tiempo.

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Consejos para destacar en el trabajo

20 mayo, 2010

Equipos  y Talento

Hay que demostrar los conocimientos y también que se pueden expresar buenas ideas.

Si llevas años en el mismo puesto de trabajo o si no acabas de integrarte en la ofina, pese a tus esfuerzos y logros, Trabajando.com ha elaborado una serie de consejos para ser reconocido por tu entorno laboral.

“Destacar en el trabajo es una tarea que requiere gran compromiso con la empresa y mantener un estado de responsabilidad es imprescindible. Aquellos que están enfocados en ofrecer un valor agregado en su trabajo y a la empresa, necesitan conocer sus fortalezas y limitaciones para saber qué pueden dar y en qué aspectos deberán trabajar más, con la finalidad de garantizar excelencia en su desempeño y convertirse en piezas clave en el desarrollo de la empresa”, dice Margarita Chico, directora General de Trabajando.com México.

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Manual para explotar el márketing del ego

19 mayo, 2010

¿Quieres ser un “empleado” o un profesional imprescindible?

En tus manos está el antídoto para dejar de ser uno más entre la multitud, para pasar del gris al color de tu elección, para no ser empleado en lo que los demás quieren, para ser un proveedor de servicios  en tu empresa y fuera de ella y  ser el profesional único que llevas dentro. Atrévete a dejar tu huella y desarrolla de una vez tu marca personal.

Sin marca personal no te ven y si no te ven estás muerto.

En CT Coach Code somos creadores de marcas personales.

Feliz lectura!

Manual para explotar el márketing del ego

Tamara Vázquez – Expansión y Empleo

El éxito laboral no sólo depende del desempeño de las funciones propias del puesto, sino que está relacionado con la motivación del empleado y con su capacidad de generar marca como profesional dentro y fuera de la organización.

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La alta dirección, muy segura de su puesto de trabajo

17 mayo, 2010

¿Puede un alto directivo sin marca propia estar seguro en su puesto de trabajo?

En el artículo que encontramos en CincoDias.com se comenta el sentimiento de seguridad de la alta dirección en su puesto de trabajo algo en principio paradójico en tiempos de crisis y turbulencias.

Resaltemos dos frases importantes:” En cualquier caso, los buenos directivos, los que marcan la diferencia, son escasos y siempre pueden elegir dónde quieren trabajar” y antes “los entornos se movían con más lentitud, eran más abarcables, y ahora hay que aprender a asumir entornos de incertidumbre”.

Aparte de tener las competencias necesarias que les convierten en buenos directivos, ¿no estará su seguridad relacionada con la capacidad de comunicar a este entorno de incertidumbre que ellos tienen las competencias necesarias y que son la buena apuesta para los momentos turbulentos?

Sin marca personal no te conocen, sin marca personal no existes.

Buena lectura!!!

La alta dirección, muy segura de su puesto de trabajo

Optimistas, confían en la seguridad de su empleo, pero sienten que en sus empresas no disponen de tanta libertad para tomar decisiones debido a la delicada situación económica.

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Cuatro mitos de la motivación laboral

10 mayo, 2010

Equipos y Talento

Giran en torno a la formación, el sueldo…

Tres de cada diez jefes creen que sus trabajadores no se sienten motivados en su entorno laboral, así se desprende de un estudio realizado por la empresa de trabajo temporal Unique, perteneciente al grupo USG People. Sin duda, esta es una de las asignaturas pendientes de los directivos. No es una tarea fácil y además suele estar rodeada de mitos.

`CNN Expansión´ recoge los cuatro mitos que son comunes en todas las empresas respecto a la motivación de las plantillas:

1. Sólo funciona el dinero.. Se piensa que una vez establecido el salario ya no es necesario valorar las necesidades extra-laborales, familiares y de calidad de vida del empleado. O bien, que es el único incentivo que mejora el desempeño laboral. Esto es falso. Aunque el incremento salarial nunca está de más, no es el único factor que motiva. Hay prestaciones que son muy importantes para el empleado y no requieren de un gran desembolso, como el reconocimiento personalizado e inmediato. Esto representa el llamado salario emocional, que permite generar lealtad y compromiso.

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Sin marca personal estás muerto

7 mayo, 2010

Decíamos en un post anterior que el curriculum había muerto. En el artículo que ofrecemos a continuación se destacan diez puntos que convierten a un  individuo en candidato perfecto. Perfecto, ¿para qué?, perfecto, ¿para quién? ¿Con que elementos se valora la “perfección” de un candidato?

La “marca personal”, el personal branding, es  la herramienta que permite a un  profesional identificar y comunicar las características que le hacen emerger frente a los demás, ser único y visible en un entorno y en un momento en que “los profesionales” se han convertido en una commodity , en una marca blanca como diría Andrés Pérez Ortega.

Con marca personal el profesional marcará la diferencia y será identificado, reconocido y deseado. Sin marca personal será uno más y alguien  le dirá lo que es y si se ajusta o no a los diez puntos.

Sin marca personal estás muerto, nadie te va a reconocer por lo que eres si no por lo que alguien cree o quiere que seas.

CT Coach Code es el creador de tu marca personal.

Buena lectura

Consejos para convertirse en el candidato perfecto

Expansión y Empleo

La actual coyuntura por la que atraviesa el mercado laboral hace que haya menos incorporaciones a las empresas y, por tanto, la competencia para optar a uno de estos puestos es mayor. Para Michael Page, los responsables de las empresas presten más atención a la alta cualificación y los valores profesionales. Para concretar los valores que se buscan han elaboarado una lista de 10 cualidades esenciales.

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